Vorlage und Muster für den Einspruch Arbeitszeugnis – zum Ausfüllen und Erstellung – Öffnen in WORD PDF Datei und Online
Betreff: Einspruch gegen das ausgestellte Arbeitszeugnis
Sehr geehrte Damen und Herren,
hiermit lege ich Einspruch gegen das von Ihnen ausgestellte Arbeitszeugnis ein, da ich mit einigen Formulierungen und Bewertungen nicht einverstanden bin. Aus diesem Grund bitte ich um eine Überarbeitung des Zeugnisses.
Auszug aus dem Arbeitszeugnis:
Herr/Frau [Vorname Nachname], geboren am [Geburtsdatum] in [Geburtsort], war in unserem Unternehmen vom [Arbeitsbeginn] bis zum [Ende des Beschäftigungsverhältnisses] als [Tätigkeitsbezeichnung] beschäftigt.
Erläuterung und Begründung des Einspruchs:
In dem vorliegenden Arbeitszeugnis werden einige Aspekte nicht ausreichend berücksichtigt, die meine Leistungen und Fähigkeiten während meiner Zeit bei [Firmenname] widerspiegeln.
1. Das Aufgabenfeld:
Im Zeugnis wird mein Aufgabenbereich nicht umfassend genug dargestellt. Während meiner Beschäftigung bei [Firmenname] war ich nicht nur für [Aufgabenbereich A] zuständig, sondern nahm auch aktiv an [Aufgabenbereich B] teil. Mein Beitrag und meine Verantwortung in diesen Bereichen sollten im neuen Zeugnis angemessen gewürdigt werden.
2. Arbeitsleistung:
Die Bewertung meiner Arbeitsleistung im vorliegenden Zeugnis ist nicht zutreffend. Ich habe stets meine Aufgaben zuverlässig erledigt und war stets bemüht, meine Arbeit bestmöglich zu erledigen. Daher bitte ich um eine genauere Beschreibung meiner Leistungen und meiner Erfolge während meiner Anstellung bei [Firmenname].
3. Soziale Kompetenzen:
Im Zeugnis fehlen Angaben zu meinen sozialen Kompetenzen und meiner Teamfähigkeit. Während meiner Zeit bei [Firmenname] habe ich regelmäßig mit Kollegen zusammengearbeitet und konnte meine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Bitte nehmen Sie eine entsprechende Ergänzung vor.
4. Führungsqualitäten:
Als Abteilungsleiter war ich für die Führung eines Teams von [Anzahl] Mitarbeitern verantwortlich. Im Zeugnis wird diese Führungsposition nicht ausreichend hervorgehoben. Bitte fügen Sie eine entsprechende Anerkennung meiner Führungsqualitäten hinzu.
Abschluss:
Ich bitte Sie höflichst, die oben genannten Punkte zu überprüfen und das Arbeitszeugnis entsprechend zu korrigieren. Ich stehe Ihnen gerne für weitere Auskünfte oder Rückfragen zur Verfügung und hoffe auf ein konstruktives Ergebnis.
Mit freundlichen Grüßen,
[Ihr Name]Vorlage und Muster für Einspruch Arbeitszeugnis zur Anpassung und Erstellung im WORD– und PDF-Format
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WORD
| Einspruch Arbeitszeugnis |
| PDF – WORD Datei |
| Bewertung: ⭐⭐⭐⭐⭐ 4.14 |
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| Autor – Christoph Pieper |
| Prüfer – Natalie Gerlach |
1. Was ist ein Einspruch gegen ein Arbeitszeugnis?
Ein Einspruch gegen ein Arbeitszeugnis ist eine formelle Beschwerde oder ein Widerspruch gegen den Inhalt oder die Bewertung in einem Arbeitszeugnis. Durch den Einspruch möchte der Arbeitnehmer eine Korrektur oder Anpassung erreichen, um ein gerechtes und aussagekräftiges Zeugnis zu erhalten.
2. Unter welchen Umständen sollte ich Einspruch gegen ein Arbeitszeugnis einlegen?
Sie sollten Einspruch gegen ein Arbeitszeugnis einlegen, wenn Sie der Meinung sind, dass das Zeugnis nicht objektiv, nicht angemessen oder nicht den tatsächlichen Leistungen und Fähigkeiten entspricht. Dies könnte zum Beispiel der Fall sein, wenn wichtige Aufgaben oder Erfolge nicht erwähnt werden oder wenn das Zeugnis negative Formulierungen enthält.
3. Wie und wo lege ich Einspruch gegen ein Arbeitszeugnis ein?
Sie sollten Ihren Einspruch schriftlich formulieren und diesen an die Personalabteilung oder an Ihren ehemaligen Arbeitgeber senden. Achten Sie darauf, dass Sie den Einspruch fristgerecht einreichen und fordern Sie in Ihrem Schreiben eine Überarbeitung des Zeugnisses.
4. Gibt es eine Frist, innerhalb der ich Einspruch gegen ein Arbeitszeugnis einlegen kann?
Ja, es gibt eine gesetzliche Frist von 3 Jahren, innerhalb der Sie Einspruch gegen ein Arbeitszeugnis einlegen können. Die Frist beginnt mit dem Ausstellungsdatum des Zeugnisses. Es empfiehlt sich jedoch, den Einspruch so früh wie möglich einzulegen, um eventuelle Missverständnisse oder Vergessen zu vermeiden.
5. Kann ich den Einspruch gegen ein Arbeitszeugnis begründen?
Ja, Sie sollten Ihren Einspruch gegen ein Arbeitszeugnis begründen und die konkreten Punkte nennen, die Sie für falsch oder unzureichend halten. Führen Sie Beispiele an und erklären Sie, warum diese Punkte überarbeitet werden sollten. Dadurch erhöhen Sie Ihre Chancen auf eine erfolgreiche Korrektur.
6. Muss der Arbeitgeber meinem Einspruch gegen das Arbeitszeugnis Folge leisten?
Der Arbeitgeber ist grundsätzlich nicht verpflichtet, Ihrem Einspruch gegen das Arbeitszeugnis Folge zu leisten. Jedoch hat er die Verpflichtung, ein gerechtes und wahrheitsgemäßes Zeugnis auszustellen. Wenn Ihre Begründungen und Argumente überzeugend sind, ist es wahrscheinlicher, dass der Arbeitgeber das Zeugnis überarbeitet.
7. Was kann ich tun, wenn der Arbeitgeber meinen Einspruch ablehnt?
Wenn der Arbeitgeber Ihren Einspruch ablehnt, sollten Sie in Erwägung ziehen, rechtlichen Rat einzuholen. Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht kann Ihnen weiterhelfen und prüfen, ob eine Klage auf Zeugnisberichtigung sinnvoll ist. Eine Klage sollte jedoch nur in Betracht gezogen werden, wenn die Chancen auf Erfolg hoch sind und die Bedeutung des Zeugnisses für Ihre berufliche Zukunft groß ist.
8. Was ist, wenn ich mit der überarbeiteten Version des Zeugnisses immer noch nicht zufrieden bin?
Wenn Sie mit der überarbeiteten Version des Zeugnisses immer noch nicht zufrieden sind, sollten Sie erneut das Gespräch mit Ihrem ehemaligen Arbeitgeber suchen und versuchen, eine Einigung zu erzielen. Es kann hilfreich sein, konkrete Änderungsvorschläge zu machen und die Gründe für Ihre Unzufriedenheit klar zu kommunizieren.
9. Gibt es eine Möglichkeit, das ursprüngliche Zeugnis trotz des Einspruchs zu behalten?
Nein, wenn Sie Einspruch gegen ein Arbeitszeugnis einlegen und Änderungen fordern, wird das ursprüngliche Zeugnis in der Regel ungültig. Wenn Sie sich nicht mit Ihrem ehemaligen Arbeitgeber einigen können, wird das überarbeitete Zeugnis an seine Stelle treten.
10. Ist es sinnvoll, immer Einspruch gegen ein Arbeitszeugnis einzulegen?
Es ist nicht in jedem Fall sinnvoll, Einspruch gegen ein Arbeitszeugnis einzulegen. Wenn das Zeugnis gut oder zufriedenstellend ist und keine schwerwiegenden Fehler enthält, kann es besser sein, das Zeugnis zu akzeptieren und sich auf die Jobsuche zu konzentrieren. Es lohnt sich jedoch, das Zeugnis von einem Experten überprüfen zu lassen, um sicherzustellen, dass es den gängigen Standards entspricht.